Oglašavačka tehnologijaAnalitika i testiranjeContent marketingE-trgovina i maloprodajaMarketing i automatizacija putem e-pošteMarketing događajaMarketing za mobitele i tabletePretraživanje marketingaDruštveni mediji i marketing utjecajnih osoba

CMO u pokretu: Kako radnici koncerata mogu imati koristi od vašeg marketinškog odjela

Prosječno trajanje CMO-a je nešto više od četiri godine— najniži u C-suitu. Zašto? Uz pritisak da se postignu ciljevi prihoda, iscrpljenost postaje gotovo neizbježna. Tu dolazi posao na nastupe. Biti CMO-on-the-Go omogućuje glavnim marketinškim stručnjacima da odrede svoj raspored i preuzmu samo ono za što znaju da mogu podnijeti, što rezultira kvalitetnijim radom i boljim rezultatima za konačni rezultat.

Ipak, tvrtke nastavljaju donositi kritične strateške odluke bez prednosti CMO-ove perspektive, unatoč stručnosti u povećanju prihoda tvrtke koju donose na stol. Tu na scenu stupaju zaposleni na izvršnoj razini. Oni mogu služiti kao CMO za robne marke na pola radnog vremena, štedeći brend na troškovima zapošljavanja CMO-a koji će vjerojatno biti tu samo nekoliko kratkih godina.

A frakcijski CMO nastup je drugačiji od konzultanta; to uključuje interakciju s C-suiteom i odborima kao dijelom tima, uz duboku integraciju u dnevne operacije. Kao CMO koji sudjeluje u ekonomiji koncerata, imam odgovornosti koje odražavaju odgovornosti CMO-a s punim radnim vremenom. Vodim marketinške timove za postizanje strateških ciljeva i podnosim izvještaj CEO-u. Ja to radim djelomično. Kao i mnogi zaposlenici u ekonomiji koncerata, našao sam poslove kroz mrežu kontakata koje sam razvio dok sam bio na tradicionalnijem radnom putu, uključujući i to da sam bio djelomični CMO za Abuelo's, The Cookie Department i druge.

Zašto radnici koncerata?

Jedno od najčešće postavljanih pitanja je: Što zaposlenici na koncertima donose marketinškim odjelima? Jedna ogromna prednost je ta što djelatnica na koncertima pruža svježe uvide kada se pridruži timu dugoročnih zaposlenika. Ovaj aranžman pruža najbolje od oba svijeta — "svježe oči" pridošlice i institucionalno znanje stalno zaposlenog tima.

Prema PayScalesrednja plaća za CMO-a je 168,700 USD. Mnoge tvrtke, posebno startupi, ne mogu si priuštiti da zaposle nekoga s tom plaćom na puno radno vrijeme, ali glavni CMO može donijeti iste godine iskustva i vodstva po mnogo nižoj cijeni. Ako stalni marketinški tim odoli iskušenju da glavnog CMO-a tretira kao autsajdera i uključi honorarnog zaposlenika u sve relevantne odluke, tvrtka će dobiti punu korist od iskusnog i uspješnog profesionalca bez visoke cijene.

Još jedna prednost je što dogovor o nastupu može omogućiti tvrtkama i rukovoditeljima da testiraju trajniji odnos. Iako su mnogi zaposlenici na koncertima (poput mene) savršeno zadovoljni radom po ugovoru i cijene fleksibilnost i raznolikost, drugi bi vjerojatno bili zadovoljni dolaskom na puno radno vrijeme za pravu poziciju. Dogovor o svirci omogućuje objema stranama da to istraže prije nego što se obvežu.

Savjeti za CMO-ove koji žele izvršiti prijelaz

Ako ste CMO i počinjete se osjećati izgoreno, možda je vrijeme da istražite kako svoje marketinško znanje možete donijeti tvrtkama na ugovornoj osnovi. Obratite se bivšim kolegama i dajte im do znanja da vas zanimaju svirke. Ne zaboravite uključiti dobavljače u svoj doseg - oni obično imaju pogled iznutra na više organizacija i mogu pružiti potencijalne klijente kada izvršni izlasci rezultiraju otvorenim mjestom.

Jedna od glavnih prepreka koja se navodi u slobodnom radu je nepredvidljivost dohotka. Prije nego što se odlučite, provjerite jeste li spremni na financijske oseke i oseke koje se neizbježno događaju u slobodnom radu. Provjerite jeste li financijski i emocionalno spremni ići naprijed u lošim vremenima. Kada marketinški stručnjak uđe u ekonomiju koncerata širom otvorenih očiju, to može biti nevjerojatno ispunjen i nagrađivan život.

Kad organizacije prihvate prednosti zapošljavanja slobodnih marketinških rukovoditelja, taj odnos može biti obostrano koristan. CMO-ovi s koncernima mogu pružiti nove uvide, pristupačnu stručnost i pozitivne učinke na dno dna. Zauzvrat, svirački radnik ima fleksibilnost, nagrađuje rad i manje izgaranja.

Renae Scott

Vođeni strateg robne marke, nadahnjujući graditelj tima i potpuno angažirani izvršni čelnik s bogatom stručnošću koja povećava prodaju i dobit za glavne potrošačke marke tijekom razdoblja povećane konkurencije i ekonomskog pada. Iskusno u restoranima, fitnesu i robama u paketu. Snažne vještine vođenja franšize.

Vezani članci

Natrag na vrh
Blizu

Otkriven je Adblock

Martech Zone može vam pružiti ovaj sadržaj bez ikakvih troškova jer svoju web stranicu unovčavamo putem prihoda od oglasa, pridruženih veza i sponzorstava. Cijenili bismo kada biste uklonili program za blokiranje oglasa dok pregledavate našu stranicu.