Većina me zovu Doug, danas je to bio tata

VišiIskreno, nisam planirao vrijeme objavljivanja ovog posta. Ipak je takva slučajnost da to moram podijeliti sa svima vama.

Fred dobio je čitavu hrpu ljudi u nesvjestici nedavno kad ga je pitao o dobi i njezinom utjecaju na poduzetnički talent. Uključeni u reakciju bili su Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson i mnoštvo drugih koji komentirao.

Nisam imao puno toga reći o temi pa sam olako komentirao. Cijenim raznoliko radno mjesto na kojem su prisutni i mladost i iskustvo. Mlađi ljudi obično manje obraćaju pažnju na granice, tako da njihov svjež izgled i nedostatak straha podliježu rizikovanju i iznalaženju nekih izvrsnih rješenja. Ironično, volim razmišljati o sebi kao mladoj 39-oj godini i često sam otvoren i tražim neke izvrsne alternative normi. Iskustvo, s druge strane, nastoji uravnotežiti rizik s rezultatima - često puta koji sprečava katastrofu.

Kao upravitelj proizvoda, rizik koji predstavljam ne odnosi se samo na moju tvrtku. Pretpostavljam da se rizik prenosi na 6,000 klijenata koji koriste softver i šire na svoje tvrtke. To je prilično pozamašan glasovir koji visi s krova, pa se želim pobrinuti da konopi budu sigurni i da su čvorovi svezani prije nego što ga odlučimo postaviti na svoje mjesto.

Ok, tata!

Danas je bilo drugačije. Kad sam danas postavio neke granice za resurse i projekt, suočio sam se s nekim sarkastičnim rekavši, "Dobro, tata!". Iako je to trebalo vrijeđati, zapravo sam to sasvim mirno slegnuo ramenima. Ako postoji ijedna stvar na koju sam najponosnija u svom životu, to je bio sjajan tata.

Imam dvoje djece koja su sretna, ne upadaju u nevolje .. s jedan primljen na fakultet sa stipendijom i druga koja je nedavno osvojila "Ghandi nagradu" u svojoj školi. Oboje su glazbeno talentirani - jedan pjeva, sklada i miješa glazbu ... drugi je fantastična glumica i pjevačica.

Dakle, moj mlađi kolega na poslu vjerojatno je trebao smisliti nešto drugačije od "Tate". Sviđa mi se izraz "tata". Ako sam zvučao kao "tata", to je vjerojatno bilo zato što sam rješavao situaciju koja je podsjećala na to da moram dijete disciplinirati. Ironično, rijetko imam takve situacije sa vlastitom djecom.

Dob i rad

Mijenja li to moje mišljenje o dobi, poslu i poduzetništvu? Apsolutno ne. Još uvijek vjerujem da nam treba neustrašivost mladosti da pomaknemo granice onoga što možemo postići. Ja do vjeruju da mnogi profesionalci postaju malo tolerantniji s godinama i imaju tendenciju prema obali unutar postavljenih granica. Divim se neslaganju, iako još uvijek vjerujem u poštovanje, odgovornost i granice.

Lekcije koje podučavam svojoj djeci su da sam već bio tamo gdje jesu, napravio sam greške i radujem se prenošenju naučene mudrosti. To, međutim, ne znači da moraju ići mojim stopama. Volim činjenicu da je moja kćer na sceni kad su mi trebale godine da steknem to samopouzdanje. Volim činjenicu da moj sin kreće na koledž kad sam besciljno krenuo u mornaricu. Iznenađuju me svaki dan! Dio je toga jer prepoznaju granice, poštuju me i znaju da imaju slobodu raditi ono što bi voljeli (sve dok to ne škodi njima ili nekome drugome).

Nadam se da moje "dijete" na poslu može naučiti isto! Ne sumnjam da će uspjeti iznenaditi tvrtku i imati ogroman utjecaj, ali prvo najprije ... prepoznati i poštovati iskustvo koje postoji i razumjeti granice. Nakon što to učinite, iznenadite sve prolazeći novom stazom u smjeru o kojem nitko nikada nije razmišljao. Pomoći ću vam da stignete tamo! Napokon, čemu služi "tata"?

PS: Sljedeće bih godine želio čestitku za Dan očeva ... i možda kravatu.

Jedan komentar

  1. 1

    Zvučiš kao momak koji zna koturati udarcima. Kao šef odjela, smatram da ljudi koji rade pod mnom cijene vaše kvalitete. Usput, čestitam postignućima vaše djece.

    Sretno.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.