Radi li vaš posao na vama? Koliko zaposlenih?

Prije nekoliko mjeseci ne biste me uhvatili za stolom prije 9:XNUMX ili kasnije. Nije da sam radila do kasno ... samo što je moj posao radio mene više nego što sam radila. Vrlo vjerojatno, to je bio najbolji posao koji je netko mogao naći ovdje na srednjem zapadu. U softverskoj industriji doista bih izazvao ljude da pronađu bolje. Bio sam menadžer proizvoda u jednoj od najbrže rastućih tvrtki - ne samo u regiji - već i u zemlji. Brzi rast sa sobom donosi puno izazova.

Dolazim iz proizvodne pozadine, tako da se velik dio mog dojma o modernom radu i dalje vraća u moju inženjersku jezgru. Proizvod se dizajnira, izrađuje, prodaje i podržava. Prilično je jednostavno ... dok ne počnete brzo rasti. Umjesto da započnete novu liniju za montažu, nastavljate dodavati ljude na nju. Zamislite da sanjkač vuče saonice. Dodajte još nekoliko pasa i još par jahača i sada vam treba sjajan mušterija i vođa pasa. Dodajte ih ipak previše, a psi ne znaju u kojem se smjeru kretati i gnječivač se negdje u smjesi izgubio.

Sastanci - Nitko od nas nije tako glup kao svi. Očaj.com
Ironija je, naravno, u tome što je masivan rast jedna od ključnih karakteristika poslovnog uspjeha. Uopće ne kucam u veliki posao - samo kucam rad u velikom poslu. Posljednjim prijelazom prešao sam iz tvrtke s više od 200 u tvrtku s pet članova.

Na mom novom poslu vjerojatno ima dva do tri puta više posla nego što ima ljudi. Razlika je u tome što nitko ne čeka drugu osobu, ali ... svi sprintamo što je brže moguće kako bismo izbacili posao. Nitko se ne uzrujava, nitko ne viče ... svi si pomažemo u pomicanju proizvoda i naših klijenata naprijed. Neki od naših klijenata nevjerojatno su veliki, ali izuzetno opraštaju sve dok mi održavamo komunikaciju s njima i obavještavamo ih o našem napretku.

Prezime tjedan Instalirao sam PBX telefonski sustav, mrežu, bežičnu mrežu, dizajnirao naš prvi bilten, poslao prvu kampanju, napisao zahtjeve za nekoliko poboljšanja našeg sustava za dva tima programera, radio na tome da nas deblokiraju s AOL poštarima, preselili ured od naših starih do novih lokacija, pomogao je implementirati nekoliko novih klijenata i sve to vrijeme rješavao telefonska kompanija pitanja.

To je možda više nego što sam postigao prošle godine u većoj tvrtki! Moja poanta nije u tome da kucam u tvrtki u kojoj sam radio - i dalje sam kupac i preporučio bih ih kao najbolje u industriji, osim ijednog. Moja je poanta samo skrenuti pozornost na činjenicu da se mali, autonomni timovi mogu kretati brzinom munje. Ako želite vidjeti napredak, uklonite birokraciju i osnažite svoje zaposlenike za uspjeh.

Govorio je o jednom primjeru koji sam pročitao prije mnogo godina WL Gore, tvrtka koja je izumila Gore-tex.

klin je imenovan među „100 najboljih tvrtki za koje treba raditi u Americi“, časopis FORTUNE, a naša je kultura model za suvremene organizacije koje traže rast oslobađanjem kreativnosti i poticanjem timskog rada.

Čelnici Gorea otkrili su da raste mjesto izvan određenog broja zaposlenika, a umanjuje kreativnost i smanjuje ukupnu produktivnost. Umjesto da razvija tvrtku, Gore bi jednostavno osnovao 'novu' tvrtku, odražavajući linije proizvoda i organizacijsku strukturu svakog mjesta. Sada imaju preko 8,000 zaposlenika na 45 lokacija. Ako se bavite matematikom, to je oko 177 zaposlenika po lokaciji - broj zaposlenika koji se vrlo lako može upravljati.

Softver se danas pridaje ovoj strukturi. Nema potrebe da se masivan razvojni tim spotakne o sebe da bi razvio ogromnu aplikaciju s duboko skrivenim programskim pogreškama i slojevima i slojevima složenosti. Umjesto toga, SOA-e njeguje male, autonomne timove. Svaki tim može stvoriti složena rješenja ... jedina je stvar zajednička obrada dijelova aplikacije.

Život je dobar u našem malom društvo. Trenutno preuzimamo financiranje investicija (slobodno kontaktirajte me ako ste ozbiljan investitor) i industrija je širom otvorena. Neki se možda neće složiti, ali ne vjerujem da imamo jednog sposobnog konkurenta. Poravnali smo se i integrirali s najboljim rješenjima u industriji ... koristeći e-poštu, SMS, Voiceshot, faks, web i POS tehnologije za maksimiziranje angažmana i profitabilnosti za restoransku industriju.

Srećom, vitki smo, podli i krećemo se zapanjujućom brzinom. Uspostavili smo odnose s najuglednijim tvrtkama u restoranskoj, web, pretraživačkoj i marketinškoj industriji. Industrija je naša za preuzimanje, a mi imamo strategiju i vodstvo da to učinimo. I ne planiramo zapošljavanje uskoro.

Danas radim svoj posao - ne dopuštajući da to radi mene. U uredu sam u 8 sati ujutro i radim dobrih 10 do 20 sati više tjedno nego prije godinu dana. Sretna sam jer radim eksponencijalnu količinu posla i produktivna. Nadam se da uskoro nećemo doći do 177 zaposlenika ... osim ako ne odlučimo uvesti novu lokaciju!

2 Komentari

  1. 1

    Sjajan članak. O tome često razmišljam jer radim u velikoj tvrtki, ali u slobodno vrijeme vodim mali web startup i nekoliko blogova. Upravljanje podacima je ono što radim svakodnevno, ali volim startupe jer se okusi svaki dio posla.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.