eHarmony pokreće stranicu za dogovaranje radnih mjesta ... Srsly

Povišene karijere

Web stranice za traženje posla su sitne desetak. Toliko ih je, a neki od njih čak se pokušavaju razlikovati tvrdeći da su „eHarmonija“ za posao. Prema Dr. Neil Clark Warren, osnivač eHarmony, "Oni nisu." Sada njegova tvrtka ima legitiman proizvod koji to dokazuje i puno je pametniji i sofisticiraniji nego što mislite.

Warren i njegov tim za proizvode pokrenuli su prošli tjedan kompaniju Elevated Careers by eHarmony u Los Angelesu. (Otkrivanje podataka, oni su PR klijent tvrtke Elastičnost, firma u kojoj radim putem Branded Strategies.) Platforma zauzima pristup algoritmu za sklapanje brakova s ​​njihove izvorne platforme i primjenjuje ga na problem podudaranja poslova. Ali bili su oprezni kako bi objasnili da to nije algoritam za pronalazak i vjenčanje zaglavljen u web mjestu za traženje posla.

"Koristili smo istu filozofiju iz našeg iskustva u izgradnji eHarmony motora i postavljali slična pitanja o podudaranju poslova", objasnio je Steve Carter, potpredsjednik Matchinga u eHarmonyu, ali u velikoj mjeri odgovoran za tehnologiju koja stoji iza povišenih karijera. On i njegov tim izradili su zasebni algoritam koji uzima podatke tražitelja posla i podatke potencijalnih poslodavaca, a zatim ih podudara uz 16 ključnih čimbenika, slično kao i 29 čimbenika odnosa koje njihovo istraživanje koristi u proizvodu eHarmony. Šesnaest čimbenika zasigurno je vlasništvo, ali oni padaju u tri glavna područja: osobnost, kultura i odnosi.

Dakle, kako bi se svelo, stvorili su službu za pronalaženje posla, a ne uslugu traženja posla, na koju tvrtke mogu platiti pretplatu, jer, u teoriji, to može pomoći organizaciji da unajmi zaposlenike koji su u boljoj formi, imaju više šansi biti uspješan i duže ostati u tvrtki. To ne samo da može povećati produktivnost, već i smanjiti iznenađujuće troškove zapošljavanja novih ljudi. Promet je, kako kažu u HR svijetu, kučka.

Tražitelji posla mogu besplatno koristiti stranicu, a ona ima i očekivani upitnik o tipu osobnosti za postupak ukrcavanja. Odatle web stranica preporučuje poslodavce koji bi odgovarali vašoj osobnosti, kulturnim potrebama, iskustvu i slično. Ako ste se ikad zaposlili samo da biste brzo shvatili da se zapravo ne uklapate ili ne volite kulturu, možete vidjeti osobnu korist takvog nečega.

I kao što biste očekivali od stručnjaka za veze, Warren je prepričao sve vrste zanimljivih korelacija i statistika o tome kako ako ste nesretni u svom poslu, to prožima vaš osobni život, veze, zdravlje i još mnogo toga. Dakle, u osnovi, Elevated Careers tvrde da to može pomoći tvrtki da ima sretnije zaposlenike koji žive sretnijim životom i yada yada.

Moja pitanja koja vam postavljam i koja bi im se svidjela u komentarima su sljedeća:

  • Mogu li se ljudska psihologija i odnosi doista svesti na algoritam vođen anketom? Budući da ste tehnološki pametna publika, pretpostavljam da biste rekli "da", ali što je s čimbenikom ljudske pogreške pri ulasku? Kada tražim posao, puno sam skloniji reći ono što mislim da tvrtka želi, a ne ono što zapravo osjećam, mislim ili vjerujem o meni kao kandidatu. Iako povišene karijere nisu postavljene kao web stranice za životopis ili pretraživanje, mentalitet koji ispunjava taj obrazac bit će jedan od sljedećih: "Što mislim da budući poslodavci žele da kažem?"
  • Tvrtke usvajaju tehnologiju za sve, od marketinga do lanca opskrbe i šire. No, jesu li spremni vjerovati algoritmu za odabir ili poništiti odabir potencijalnih kandidata za posao? Sigurno je bolje od provjere slika na Facebook stranici pivskih bong slika, a podudaranje povišene karijere neće biti konačna odluka o zapošljavanju ni za koga, ali koliko su HR operacije spremne ulagati u tehnologiju?
  • Što se događa s regrutima koji su plaćeni za postavljanje kandidata kad utakmica osobnosti / kulture / odnosa može uspjeti protiv onih koji traže posao?
  • Dokle može ići ovakav pristup? Možemo li razviti algoritam za podudaranje agencija s klijentima? (Bio bih za to da vidim te podatke. Heh.) Svakako bi se isti pristup mogao primijeniti na odnose s dobavljačima i partnere. Ali to zahtijeva određenu razinu procjene trećih strana o uključenim organizacijama. Koliko će tvrtki realno otvoriti svoja vrata za test osobnosti organizacije?

Povišene karijere smatram fascinantnim. Bit će zanimljivo vidjeti to na djelu. Dakle, pravo pitanje ostaje: Što vi mislite? Da li biste ga koristili kao menadžera zapošljavanja da imate pristup? Biste li ga koristili kao tražitelja posla? Komentari su vaši.

Jedan komentar

  1. 1

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.