Tvrtke koje se okreću internim društvenim mrežama

Na internetu postoji gomila informacija o svim društvenim mrežama, ali krenuo je pokret da se neke prednosti društvenih mreža donesu i na intranet. Istraživao sam tu temu za poludnevnu sesiju društvenih mreža na kojoj sam razgovarao s IABC jučer i nalaze je vrijedilo dublje pogledati. Morao sam duboko kopati kako bih pronašao informacije i snimke zaslona, ​​ali ima ih nekoliko izvori koji ciljaju intranet.

Intranet je doista propao i umro u većini tvrtki prije Web 2.0 tehnologija. Žalosno je, jer mnoge tvrtke jamče ideju da joj se više ne vrate kad ne uspije. Izvorni Intraneti bili su samo osnovni kreatori web stranica koje je svaki odjel morao koristiti za objavljivanje vijesti i informacija, bez resursa i bilo kakve automatizacije. Microsoft je pokrenuo Sharepoint, ali napor potreban za automatizaciju i održavanje sadržaja i dalje je bio viši od nivoa vještine prosječnog zaposlenika.

S dolaskom Google Apps, Društvene mreže, Wikiji, Windows Sharepoint Services 3.0 i drugi alati za suradnju i umrežavanje, vrijeme je da se Intranet vrati.

Poslovni slučajevi za unutarnje društvene mreže

  • Praćenje i vođenje korporativnih strategija - osigurati da zaposlenici, timovi i projekti budu usklađeni s korporacijskom vizijom.
  • Poravnajte hijerarhiju tvrtke - pruža izravan put od izvršnog direktora do najnižeg zaposlenika i obrnuto. To dovodi do poboljšane komunikacije, transparentnosti, povjerenja i osnaživanje zaposlenih.
  • Promovirajte interno umrežavanje - pružiti zaposlenicima način da pronađu druge zaposlenike sa zajedničkim interesima kako unutar, tako i izvan tvrtke - sport, crkve, hobiji itd. Imati čvrsto povezanu radnu snagu dovodi do povećanog zadovoljstva i zadržavanja zaposlenika.
  • ideje - Generacija ideja - alati za generiranje ideja uobičajeni su u nekoliko intraneta glavne tvrtke. Uobičajeni su alati slični Diggu za promociju ideja za stvarni novac i druge nagrade.
  • Vijesti i informacije - dijeliti vijesti o tvrtkama i zaposlenicima i priopćenja za javnost.
  • Resursi - osigurati knjižnice, vodiče, marketinški materijal, dokumentaciju proizvoda, pomoć, strategije, ciljeve, proračun itd.
  • Razmjena znanja i suradnja - osigurati wikije i zajedničke aplikacije za povećanje brzine projektnih zahtjeva, dokumentacije itd.
  • Projektna radna snagae - osigurati sredstva za organiziranje zaposlenika izvan fizičkog mjesta, razine vještine, odjela itd. Sposobnost pretraživanja i pronalaska ključnih zaposlenika uklanja lanac zapovijedanja iz procesa, omogućavajući virtualnim timovima da se brzo organiziraju i izvrše.

U pregledu mreže, postojalo je nekoliko "okusa" kako tvrtke postavljaju mreže putem svog intraneta - a karakteristike tvrtki i njihovih alata pokazuju. Molimo vas da me upoznate sa mojim nalazima ovdje - budući da nemam izravan pristup Googleu, Microsoftu, Yahoou i IBM-u, radim sa člancima i snimkama zaslona koji su možda stari tjednima ... ili godinama!

Google Moma

google intranet pretraga
Googleova Moma nije jednostavna tražilica, Moma također omogućuje indeksiranje i identificiranje ljudskih resursa, kao i digitalne imovine. S nekih web mjesta koja sam pročitao, Google ima jednako impresivan web sustav za pregled koda, tzv Mondrian.

Yahoo! Dvorište

502243282 9d96a1f09e
Yahoo! Čini se da Backyard na istaknutom mjestu prikazuje svoje izjave o misijama, kao i da organizira materijal koji podupire tu izjavu kako bi ih zaposlenici mogli pregledati. Iznenađen sam kako ovo izgleda uglađeno - i, sudeći po Yahoovim izazovima u izradi strategije, nisam siguran koliko se ovaj pristup isplati.

IBM košnica

ibm košnica

U velikoj organizaciji poput IBM-a sa stotinama tisuća zaposlenih vjerojatno je dobra ideja postaviti web mjesto na kojem će se ljudi naći! Čini se da je Košnica odličan resurs za zaposlenike da identificiraju i pronađu druge zaposlenike.

Microsoft web

279272898 8cba23d892

Čini se da se Microsoftova web lokacija doista koncentrira na resurse svojih zaposlenika o njihovim proizvodima i uslugama. Ipak, nedavno je pokrenut Microsoft Townsquare - društvena aplikacija za umrežavanje i suradnju.
Gradski trg

Ne morate biti velika tvrtka koja u svoje radne procese uključuje alate za suradnju. U mojoj smo tvrtki u potpunosti prešli na Google Apps i čak su ga integrirali s Salesforce.

7 Komentari

  1. 1

    Hey Doug, handy post – in my company we’ve migrated to Google Apps as well. Its super handy. So for purposes of internal chat and things like that its great. The calender and docs are also great for internal purposes. I noticed a tiny glitch though. Being a media company, we work on multiple projects and i find that i dont want some of my employees receiving information on all my projects. We switched to Deskaway and i find that at all times i feel like im in more control. Plus there are sharing facilities within each project so i can share blogs and files etc – keeping things compartmentalized within projects — and analytics are an added bonus. the thing missing in the app is chat but then Google Apps more than makes up for that. DA is not the only tool – theres Zoho and Wrike and Basecamp etc. – but i find that Deskaway was very reasonable – $10 – $25 – depending on ur needs and its also got a SUPER interface – have u tried any such tools?

  2. 2
  3. 4

    Hej Doug,

    nice post. You missed one that has been grown organically, built by two employees using open source platforms and development (drupal) and is a great example of the anti-top-down approach. Blueshirtnation.com, Best Buy’s internal social network. Gary Koelling and Steve Bendt are the creators. Some links….

    http://www.garykoelling.com/

    Articles on Blueshirtnation

    They’re also mentioned in Charlene Li’s book, “Groundswell”.

    Živjeli,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.