PersonalDNA - Profil osobnosti

Moj prijatelj apsolutno prezire testove ličnosti. Zapravo mi se sviđaju, ali ne osjećam se previše ugodno zasnivati ​​odluke na njima. Imao sam poslodavce koji koriste testiranje kako bi razvili timove i razumjeli kako će ljudi iz tog tima komunicirati s njima. Biti 'službeno' obučen od Međunarodne dimenzije razvoja, Osjećam se ugodno pregledavati testove osobnosti i ne koristiti ih za predodređivanje radnih odnosa. Kad sam radio u tvrtki u kojoj smo bili obučeni, testovi su funkcionirali fantastično jer su doveli do toga osobni razvoj o tome kako smo komunicirali s drugima.

Kad sam se preselio kod prethodnog poslodavca koji se nije zamarao nikakvim treningom, Myers-Briggs test je na kraju još jedan podatak koji je upotrijebljen protiv vas. Menadžeru je lakše da se opravda ne voditi kad mogu nelogično dešifrirati test osobnosti. Pretvara se u štaku, a ne u alat. Nerazumijevanje podataka može dovesti do lošijih odluka nego što ih uopće nema. To uvijek iznova vidimo s anketama, loše razvijenim anketama, lošim fokusnim skupinama i slabom analizom. Testovi osobnosti se ne razlikuju. Stavljanje titule menadžera ili supervizora ne znači da znate upravljati ili nadgledati, a definitivno ne znači da možete analizirati nečiji test osobnosti kako biste promijenili način rada s njima. Zato mislim da ih moj prijatelj mrzi ... i ne krivim ga. Bilo bi to kao da uzmem knjigu iz biologije da bih te operirao, bi li mi vjerovao? Mislim da ne.

Animirani vođa

Usprkos tome, jako mi se svidjelo izvješće PersonalDNA i njihovi komentari na temelju vašeg podneska. Kontrole su bile vrlo intuitivne za odabir vaših odgovora, impresioniran sam upotrebljivošću njihove primjene. Isto tako, gotov izvještaj bio je točan i, ponajviše pozitivan. Bilo je dovoljno podataka da biste naslikali sebe, ali ne previše da bi ih netko mogao prikriti. Provjeri
moje osobno izvješće o DNK
da se uvjerite sami.

Animirani vođa… Sviđa mi se to!

Jedan komentar

  1. 1

    I did some personality tests, and some of them give amazingly accurate results with only a few questions asked. I think that they can be a great guideline for setting up teams. But they cannot be the sole tool for doing that.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.