2 Komentari

  1. 1

    Glavna funkcija upravljanja nije kontrola već omogućavanje. Kad se organizacije počnu fokusirati na ograničavanje onoga što ljudi mogu učiniti, umjesto na prihvaćanje sposobnosti ljudi da stvaraju, počinjete imati ozbiljnih problema.

    Nažalost, mnogi su menadžeri zapeli u mentalitetu koji menadžment zahtijeva da diktira kako netko drugi treba raditi. U stvarnosti su sjajni menadžeri ljudi koji ukloniti prepreke na cesti raditi tako da pametni ljudi u organizaciji imaju sposobnost iskazati svoj sjaj umjesto da se bore protiv sustava.

    O našem izdanju Superbowl Ad objavili smo što se dogodilo sa zaposlenicima pod represivnim upravljanjem prošlog mjeseca Blog o metodologiji. Cijelu priču pogledajte na:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Previše menadžera vjeruje da je njihov posao 'poboljšati' zaposlenike, a ne 'osposobiti' ih. Oduvijek su me ljudi računali kao 'lakog šefa', ali uvijek sam premašivao sva očekivanja kad mi se pružila prilika.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.