Preskočite životopis i sajam poslova

linijski ljudi

U nedjelju sam radio na planovima drugog startupa i razgovarao sa svim svojim partnerima o transparentnosti i Internetu. Ništa drugačije nije. Kao poslovni lideri, oni moraju biti ispred stada, moraju znati svoju prisutnost, moraju imati fotografije koje ljudi mogu vidjeti. Moraju izaći izvan svoje prirodne ljuske da su introvertirani ako žele da se financiramo i pronađemo resurse.

Ako ste nezaposleni, to trebate učiniti i vi.

Tvrtka u kojoj radim zapošljava. Nećete ih naći na sajmu poslova s ​​velikim tvrtkama koje popunjavaju slijepa mjesta na svojim farmama kabina. Ni oni ih neće naći dok pretražuju životopise. Također ih nećete naći kako kupuju prostor na internetskoj stranici s oglasima koja se traži.

Sjajne kandidate pronalazimo putem naše mreže kolega (uključujući tvrtke za plasman) i istražujemo ih na Googleu kako bismo ih vidjeli kako bi se uklopili u tvrtku za društvene medije. To je sjajna tvrtka. To je tvrtka koja raste. To je uzbudljivo društvo.

Specifično za marketinške profesionalce, preskočite odijelo i kravatu i iznesite svoje ime. Pritisnite meso na lokalnim događanjima, održavajte blog, prijavite se da predajete neke satove za regionalne profesionalce, kontaktirajte svoju mrežu i savjetujte se s njima. Ne sjedite na kauču čekajući da zazvoni telefon.

Da sam nezaposlen, iskreno nisam siguran da želim raditi u tvrtki koja još uvijek prati stado i lijeno traži iste kandidate s istih internetskih stranica koje su koristili prije deset godina.

Ovo je vaše vrijeme, vaša prilika, da izađete pred čopor i stvorite ime za sebe.

7 Komentari

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    To je tržište poslodavaca. Obično ne možete zaposliti prvih 10%, jer oni već imaju posao i moraju ih namamiti. Ali danas postoje izuzetno bistri, kreativni vrijedni ljudi koji nemaju posao. Tvrtke (poput Dougovog poslodavca Compendium) pametno očekuju da mogu zaposliti najbolje od najboljih, a da ne moraju kopati.

    Prijavljivanje za posao putem ulaznih vrata nikada nije sjajna ideja, a ako želite izvrstan posao, vjerojatno je gubljenje vremena u ovoj ekonomiji. Sada da pokažemo svoju strast i kompetentnost u traženju posla. Poslodavci za koje vrijedi raditi prepoznat će vaš trud i nagraditi vas sjajnim položajem.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Ovo je sjajan članak, previše ljudi preplavljuje sajmove poslova i ništa se ne postigne. Kad bi ljudi sjedili i shvatili kamo bi se zaposlili bilo bi im bolje.

  6. 6

    Promoviram potrebu za sudjelovanjem u društvenim mrežama i izgradnju vaše baze kontakata u LinkedInu i drugima. Čini se da nije jedno mjesto na koje ljudi odlaze kako bi doznali za kandidata već 1. mjesto.

    Pomislite samo ako ste već bili povezani na svoje ciljno tržište, jeste li komentirali blog tvrtke i pratili ih na twitteru. Koliko bi vam bilo ugodno u tom intervjuu? Možda još važnije, koliko bi poslodavac bio udoban?

    Slažem se, Doug, ljudi koji su prije šest mjeseci započeli rad na društvenim mrežama miljama su ispred onih koji to nisu.

  7. 7

    Dobro je vidjeti da nisam jedina koja natjera puno ljudi koji traže posao na društvenim mrežama koji nemaju niti profile! Šteta je što neki ljudi ne razmišljaju o pametnom odabiru svog poslodavca - umjesto toga samo žele dobiti posao - bilo koji posao.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.