Društveni mediji i zagonetka zaposlenika

ljudi zupčanici

John Jantsch postavlja sjajno pitanje, Imate li društvene medije koji se ne natječu?

Drugo bi pitanje moglo biti: "Može li tvrtka natjerati društvene medije da se ne natječu?”Sudovi se tradicionalno mrze zbog ograničenja koja poslodavci postavljaju na pravo njihovih zaposlenika da pronađu i zarade za život. Budući da je sve više tvrtki prisiljenih koristiti društvene mreže i poticati svoje zaposlenike da sudjeluju, kako možemo očekivati ​​da bivši zaposlenici to neće učiniti?

To je zagonetka za tvrtke, ali iskreno, drago mi je da se tvrtke moraju suočiti s nekim od ovih teških izazova. Zlatni satovi postaju sve rjeđa pojava jer se zaposlenici sve češće prevrću.

Lojalnost u tvrtkama više ne postoji ... otpustiće nekoliko stotina zaposlenika bez treptanja ako će im to pomoći da malo poraste cijenu dionica. Zaposlenici su postali otporni da budu vjerni svojim poslodavcima, prepoznajući da će njihova sljedeća velika povišica vjerojatno uslijediti kada se presele kod sljedećeg poslodavca.

Kao rezultat toga, nitko više niti ne mjeri utjecaj fluktuacije zaposlenika na korisničku uslugu, kvalitetu ili čak uspjeh tvrtke. Društveni mediji to možda mijenjaju. Društveni mediji stavljaju lice zaposlenika ispred i u središte ... tvrtke postaju poznate po svojim zaposlenicima, umjesto da su bezlični logotipi i slogani.

Već duže vrijeme na ljudske resurse gleda se samo kao na najveći trošak tvrtke, koji se obično ne vrednuju zbog žrtava koje su učinili kako bi osigurali uspjeh i rast tvrtke. Ta se zasluga uvijek dodjeljivala sobi za sastanke.

Baš kao što su socijalni mediji ovlašteni potrošačima da natjeraju tvrtke da nastupaju i slušaju, sada su i zaposlenici osnaženi kao i oni koji predstavljaju tvrtke za koje rade. To od tvrtki zahtijeva da preispitaju koga zapošljavaju, koliko se dobro ophode sa svojim zaposlenicima i kako postupaju sa zaposlenicima u središtu pozornosti.

Možda se vrate dani zlatnih satova i godišnjica zaposlenika!

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.