Duke Long vodi a blog o komercijalnim nekretninama i nedavno me intervjuirao u svojoj emisiji putem Google+ Hangouta. Tema je važna ... u industriji u kojoj su vođe često vrlo kontrolirani, proračunati i ... možda ... s nekim egom, kako kontrola poruka?
Jednostavno rečeno, ti kontrola poruku zapošljavanjem pravih ljudi i dopuštajući im da rade ono u čemu su sjajni. U komercijalnim nekretninama, industrijski autoritet i poslovni odnosi koje agenti razvijaju ključni su za njihov uspjeh. Proširivanje ove mreže na socijalnu nužna je potreba. Neka vaše rock zvijezde blistaju!
Evo razgovora ... s nekoliko zvučnih signala kako ne bi vrijeđali:
Tvrtke se brinu da će se zaposlenik, ako se na njih gleda kao na rock zvijezdu, nekako odreći kontrole. Pogodite što uvijek odreći se kontrole. Kupci razumiju da ljudi dolaze i odlaze ... posebno talentirani. Ako ste zabrinuti da vaša rock zvijezda može otići i povesti mrežu sa sobom, učinite što trebate zadrži ih. Ali ako odu, ići će bez obzira dopustite li im da imaju twitter račun.
Prilika da profitirate i rastete dopuštajući svojim rock zvijezdama da zasjaju na društvenim mrežama daleko je veća od smještanja vaših zaposlenika u kavez gdje smatraju da nemaju kontrolu ili priliku. To je, zajedno s gubitkom inovacija, komunikacije i poslovanja koje mogu proizaći iz društvenih mreža, zasigurno recept za katastrofu.
