TeamKeeper: Modernizirajte zadržavanje talenata pomoću Management Analyticsa

prodavač goriva timar

Novi je zaposlenik pripremio intervju, ali nije odradio onoliko dobro koliko se očekivalo. Članovi tima ne postižu kvote jer ne prolaze odgovarajuće poduke. Talentirani prodavači napuštaju tvrtku jer se ne osjećaju angažirano u poslu.

Voditelj prodaje igra kritičnu ulogu u svim gore navedenim scenarijima. Jaki menadžeri ključni su za uspjeh organizacije, ali samo 12% zaposlenih u SAD-u snažno se slažem da im menadžeri pomažu u postavljanju radnih prioriteta - a tih 12% puno je sretnije u svom poslu od ostalih.

Te su borbe bile inspiracija za TeamKeeper, nova platforma za zadržavanje talenta koja koristi podatke kako bi pružila personalizirane preporuke za otkrivanje, razvoj i angažiranje zaposlenika.

timar

TeamKeeper zauzima pristup podacima koji se temelji na upravljanju talentima na statistički rigorozniji način, osiguravajući da upravljanje nije jednostavan pristup svima. Tehnike i motivatori za Bonnie vrlo se razlikuju od Jeffa, a uvidi koje pruža TeamKeeper omogućuju upravitelju da sa svakim surađuje kako bi izvukao maksimum iz svojih zaposlenika. Ugrađene procjene TeamKeepera, postavljanje ciljeva, alati za angažiranje i ljestvice utjecaja osmišljeni su kako bi menadžere učinili boljima, tako da oni neće znati samo koga i kada trenirati, već i kako.

Ali alat ne pomaže samo u upravljanju postojećim talentima; također pomaže otkriti novi talent koji će odgovarati toj ulozi. Prilagođene procjene TeamKeepera predviđaju uspjeh kandidata usklađivanjem njihovih karakternih osobina s onima potrebnim za obavljanje određenog posla. Prodavači mogu jako dobro nastupiti na intervjuima (znaju se prodati!), Ali menadžer može prekasno shvatiti da ta osoba zapravo nije sposobna za posao.

S obzirom na to da košta otprilike 20% plaće zaposlenika da zamijeni tog pojedinca i 52 dana za tvrtku da popuni otvorena mjesta, donošenje ispravne odluke o zapošljavanju prije svega je presudno sa stajališta učinkovitosti i profitabilnosti. TeamKeeper djeluje kao jedan sveobuhvatan alat - od otkrića do uvida u talente do mentorstva i razvoja. Angažiranje vrhunskih talenata, istovremeno podučavajući i angažirajući postojeće članove tima prema njihovim jedinstvenim potrebama, pomoći će eliminirati promet.

Podaci pomažu dugoročnom napredovanju zaposlenika, ali također pružaju snimku u stvarnom vremenu koja menadžerima daje "puls" u njihovim timovima. Prilagođene ankete i alati za povratne informacije tvrtke TeamKeeper olakšavaju izgradnju kulture odgovornosti, angažirajući zaposlenike i poboljšavajući moral u timu. Naoružani ovim aktivnim podacima, menadžeri su ovlašteni zadržati vrhunske talente, postići prodajne kvote i povećati ukupni prihod tvrtke.

Ti uvidi mogu biti posebno otkrivajući. Na primjer, menadžer možda neće shvatiti da tihi ili zatvoreni zaposlenik teži dosezanju rukovodećeg mjesta ili razvoju određene vještine. TeamKeeper ne samo da će izdvojiti ove informacije, već će pružiti prilagođene strategije upravljanja kako bi se tim članovima izvuklo najviše.

Inovativne sposobnosti inteligencije na platformi pružaju sve na jednom mjestu koje menadžerima prodaje pomaže u određenim zadacima, uključujući:

  • Zgrada sastava: Prilagođene procjene predviđaju uspjeh kandidata usklađivanjem njihovih karakternih osobina s onima potrebnim za obavljanje određenog posla.
  • treniranju: Ugrađene procjene TeamKeepera, postavljanje ciljeva, alati za angažiranje i ljestvice utjecaja hrane Planera treniranja, tako da menadžeri neće znati samo koga i kada trenirati, već i kako.
  • Izgradnja angažmana i kulture: Prilagođene ankete i tjedni alati za povratne informacije olakšavaju izgradnju kulture odgovornosti, angažirajući zaposlenike i poboljšavajući moral u timu.
  • Postavljanje ciljeva i praćenje: Alati za postavljanje ciljeva pomažu menadžerima u postavljanju specifičnih, mjerljivih i dostupnih ciljeva korištenjem SMART ciljeva ili OKR-ova (ciljevi i ključni rezultati). Automatizirane daljnje e-adrese anketiraju prodajne predstavnike o njihovom napretku i ažuriraju nadzornu ploču TeamKeeper-a.
  • Vođeno upravljanje prodajom: Prijedlozi dnevnih popisa obveza, strategije upravljanja za svakog člana tima i dnevni savjeti za vodstvo samo su neki od načina na koje TeamKeeper olakšava čak i najzelenijim menadžerima da budu učinkovitiji.
  • Integracija: TeamKeeper se može integrirati s većinom CRM-ova zasnovanih na oblaku, HR sustavima i sustavima za upravljanje učenjem. Također pomaže u razbijanju silosa između HR-a i menadžmenta kako bi se identificirali kandidati koji će biti uspješni i povećati zadržavanje zaposlenika.

Dno crta je da slušajući zaposlenike i prilagođavajući im strategije upravljanja, organizacije mogu povećati prihod, dobit i moral, a istovremeno smanjiti dramu na radnom mjestu.

Zatražite Demo

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.