Ako već niste primijetili, zovem se još jedno web mjesto Payraise Kalkulator. Nadam se da će vam biti korisna. Kao menadžer, stalno sam morao izračunavati povećanje plaća svojim zaposlenicima - ta je web stranica izrasla iz potrebe da se olakša izračun.
Želio bih web mjestu dodati nekoliko savjeta o tome kako postići bolje povećanje plaće. Mislim da je naknada bitna komponenta svakog posla - uistinu je korijen svakog priznanja. Dobivanje „zahvalnice“ ili „sjajnog posla“ je super - ali ne stavlja vam novac uvijek u džep.
Tijekom godina smatrao sam da su razgovori o plaćama mnogo lakši i kao zaposlenik i kao menadžer - pa evo mojih 5 savjeta kako postići bolje povećanje plaće.
- Ako mislite da to zaslužujete, ne prihvaćajte povišicu plaće koja vam se nudi. Menadžeri često imaju diskreciju u okviru svog proračuna i često mogu pružiti bolje povišice nego što se stvarno nudi.
- U svom pregledu svakako govorite o vrijednosti koju donosite tvrtki, a ne o trošku plaće. Važno je da poslodavci na vas gledaju kao na investiciju. Ako ste dobra investicija, neće im smetati da kupe više dionica u vama.
- Izbjegavajte uspoređivanje s ostalim zaposlenicima. Nije zdravo uspoređivati se s drugim zaposlenikom koji možda zarađuje više novca od vas. Menadžere to često isključi - zajedno s ocjenama učinka, povećanje plaća vrlo je stresan dio njihovog posla. Usporedba s drugima može vas više otuđiti nego vam pomoći. Isto tako, uspoređujući se s drugim zaposlenikom, 'grupira' vas s ostalim zaposlenicima. Važno je da dobijete ime za sebe.
- Znajte koliki su životni troškovi za vašu regiju. Ako vam se ponudi povećanje od 3% u regiji s povećanjem troškova života od 4% ... pogodite što ?! Upravo ste dobili smanjenje plaće!
- Dogovorite se sa svakom procjenom / povećanjem plaće o tome koliki je zapravo vaš raspon plaća, kao i o onome što morate postići da biste postigli dobro povećanje. Ako vam vaš menadžer da 5 ciljeva kako biste postigli porast od 5% ..., budite sigurni da ste ih ispunili i podsjetite ga na svoj uspjeh - čak i prije sljedećeg pregleda.
- Ne bojte se tražiti povećanje plaće izvan vašeg uobičajenog ciklusa. Ako ste svom menadžeru ili tvrtki srušili čarape, iskoristite vrijeme i zamolite ih da pokažu svoju zahvalnost povećanjem plaće. Ako apsolutno nije dopušteno, zatražite bonus.
- Znajte kolika je vaša plaća za vašu regiju i za vaš posao. Postoji mnogo web mjesta s tim informacijama, a jedno je besplatno Indeed.com.
- Ako ste u vrlo teškom sukobu s plaćama, zatražite istraživanje plaća o svom odjelu za ljudske resurse ili čak sami uložite u njega. Salary.com nudi sveobuhvatno istraživanje plaća ovdje.
- Koncentrirajte napore na radu na ciljeve koji utječu na dno dna. Dodatna prodaja, bolje zadržavanje kupaca, usluge s dodanom vrijednosti, poboljšanje procesa, rezanje proračuna ... puno je lakše zatražiti povećanje plaće kada pružate solidne dolare i cente na ono što dodate na dno.
- Nažalost, živimo u dobima i dobima u kojima ima puno poslova za kvalificirane i dobre zaposlenike. Najveće povećanje plaće koje ćete najvjerojatnije postići je ono koje dobijete kad napustite poslodavca i nađete drugi posao. Nesretno, ali istinito! Uvijek postoji ono što možete dobiti prije nego što odete, ali trebali biste se zapitati zašto bi vam ga odlučili ponuditi prije odlaska, umjesto da vam ga uopće daju. Ne biste trebali pretjerati odlaskom da biste dobili zasluženu naknadu.
Sretno!
