Ako već niste primijetili, zovem se još jedno web mjesto Payraise Kalkulator. Nadam se da će vam biti korisna. Kao menadžer, stalno sam morao izračunavati povećanje plaća svojim zaposlenicima - ta je web stranica izrasla iz potrebe da se olakša izračun.
Želio bih dodati nekoliko savjeta web mjestu o tome kako postići bolje povećanje plaće. Mislim da je naknada bitna komponenta svakog posla - to je zaista korijen svakog priznanja. Dobivanje „zahvalnice“ ili „sjajnog posla“ je super - ali ne stavlja vam novac uvijek u džep.
Tijekom godina smatrao sam da su razgovori o plaćama mnogo lakši i kao zaposlenik i kao menadžer - pa evo mojih 5 savjeta kako postići bolje povećanje plaće.
- Ako mislite da to zaslužujete, ne prihvaćajte povišicu plaće koja vam se nudi. Menadžeri često imaju diskreciju u okviru svog proračuna i često mogu pružiti bolje povišice nego što se stvarno nudi.
- U svom pregledu svakako govorite o vrijednosti koju donosite tvrtki, a ne o trošku plaće. Važno je da poslodavci na vas gledaju kao na investiciju. Ako ste dobra investicija, neće im smetati da kupe više dionica u vama.
- Izbjegavajte uspoređivanje s ostalim zaposlenicima. Nije zdravo uspoređivati se s drugim zaposlenikom koji možda zarađuje više novca od vas. Menadžere to često isključuje - zajedno s ocjenama učinka, povećanje plaća vrlo je stresan dio njihovog posla. Usporedba sebe s drugima može vas više otuđiti nego pomoći. Isto tako, uspoređujući se s drugim zaposlenikom, 'grupira' vas s ostalim zaposlenicima. Važno je da dobijete ime za sebe.
- Znajte koliki su životni troškovi za vašu regiju. Ako vam se ponudi povećanje od 3% u regiji s povećanjem troškova života od 4% ... pogodite što ?! Upravo ste dobili smanjenje plaće!
- Dogovorite se sa svakom procjenom / povećanjem plaće o tome koliki je zapravo vaš raspon plaća, kao i o onome što morate postići da biste postigli dobro povećanje. Ako vam vaš menadžer da 5 ciljeva kako biste postigli porast od 5% ..., budite sigurni da ste ih ispunili i podsjetite ga na svoj uspjeh - čak i prije sljedećeg pregleda.
- Ne bojte se tražiti povećanje plaće izvan vašeg uobičajenog ciklusa. Ako ste svom menadžeru ili tvrtki srušili čarape, iskoristite vrijeme i zamolite ih da pokažu svoju zahvalnost povećanjem plaće. Ako apsolutno nije dopušteno, zatražite bonus.
- Znajte kolika je vaša plaća za vašu regiju i za vaš posao. Postoji mnogo web mjesta s tim informacijama, a jedno je besplatno Indeed.com.
- Ako ste u vrlo teškom sukobu s plaćama, zatražite istraživanje plaća o svom odjelu za ljudske resurse ili čak sami uložite u njega. Salary.com nudi sveobuhvatno istraživanje plaća ovdje.
- Koncentrirajte napore na radu na ciljeve koji utječu na dno dna. Dodatna prodaja, bolje zadržavanje kupaca, usluge s dodanom vrijednosti, poboljšanje procesa, rezanje proračuna ... puno je lakše zatražiti povećanje plaće kada pružate solidne dolare i centi na ono što dodate na dno.
- Nažalost, živimo u dobima i dobima u kojima ima puno poslova za kvalificirane i dobre zaposlenike. Najveće povećanje plaće koje ćete najvjerojatnije postići je ono koje dobijete kada napustite poslodavca i nađete drugi posao. Nesretno, ali istinito! Uvijek postoji prilika da prije odlaska možete dobiti lijepu protu-ponudu, ali trebali biste se zapitati zašto bi vam je odlučili ponuditi prije odlaska, umjesto da vam je uopće daju. Ne biste trebali pretjerati odlaskom da biste dobili zasluženu naknadu.
Sretno!
