Kad psihopate odu na posao

Zmije u odijelima: Kad psihopate odu na posao

Mnogi moji najbliži prijatelji i kolege znaju da sam prije nekog vremena imao vrlo strašno iskustvo kad sam napustio svog poslodavca. Neki se ljudi možda pitaju zašto ljudi ne mogu jednostavno nastaviti dalje nakon nečega takvog. Kad je taj poslodavac vrlo velika organizacija, često se vraća i podsjeća na vas. Ako zapravo ne napustite grad, i dalje ćete čuti 'riječ na ulici' o onome što se dogodilo nakon vašeg odlaska. Napuštanje industrije nije opcija - time se bavim za život.

Kad ste tip osobe koja posao ne odvaja od kuće i u svoj posao ulijete sve što imate - takvu situaciju je teško ostaviti za sobom. Za nas koji smo otišli, svi se slažemo oko toga što se dogodilo. Ali neki ljudi koji su ostali imaju ožiljke toliko duboke da ne mogu podnijeti ni odlazak na ručak i razgovor s nama ostalima. Zamislite koliko traumatična situacija mora biti da bi takvu osobu oštetila.

Prilično sam sretan momak. Volim svoj posao i volim to što radim. Ali kad se podsjetim na to vrijeme u svojoj karijeri, ne mogu se načuditi zašto je odgovorna osoba još uvijek vani i još uvijek čini štetu. Otišlo je na desetke sjajnih ljudi, odjel koji je prije osvajao nagrade sada je u kvaru, a uspjeh tvrtke zbog toga slabi. Ipak ... odgovorna osoba ostaje. Za mene je ovo stvarno misterij.

Jučer sam uzeo knjigu na Bordersu: Zmije u odijelima, kada psihopate odu na posao. Pročitao sam predgovor dok sam čekao neke prijatelje i odlučio kupiti knjigu. To je zaista bilo iz znatiželje više od pokušaja objašnjenja što mi se dogodilo. Zaista nisam pokušavao sastaviti dva i dva. Ali onda sam pročitao ovo:

“Helen se, naravno, nije svidjela svima, a neki joj djelatnici nisu vjerovali. Prema mlađim kolegama odnosila se s prezirom i mjerom prezira, često se podsmjehujući njihovim sposobnostima i sposobnostima. Međutim, prema onima koje je smatrala korisnim u svojoj karijeri bila je milostiva, zanimljiva i zabavna. Imala je talent predstaviti svoju dobru stranu onima za koje je osjećala da su joj važni, a cijelo je vrijeme poricala, popustila, odbacivala i raseljavala sve koji se nisu slagali s njezinim odlukama.

Helen je stekla reputaciju govoreći korporativnom osoblju ono što žele čuti, upravljajući scenskim sastancima s izvršnim timom kao da su holivudske produkcije. Inzistirala je da njezini izravni izvještaji slijede dogovorene scenarije, odgađajući joj sva neočekivana ili teška pitanja. Prema riječima njezinih vršnjaka, Helen je bila majstorica u upravljanju impresijama i uspješno je manipulirala šefom, zastrašivala izravne izvještaje i glumila ključne osobnosti koje su joj važne. "

Ova dva odlomka doslovno su me naježila u kralježnici. Nisam siguran da će mi ova knjiga pomoći da oprostim i zaboravim ono što se dogodilo meni i mnogim drugim dobrim ljudima, ali možda će mi pomoći da to bolje razumijem. Još uvijek se ne čujem s čelnicima organizacije i korporacije koji su mi nekada bili uvaženi kolege - upravo suprotno, apsolutno ne smijem imati kontakt s njima.

Možda mogu uzeti ovu knjigu, pročitati je i sastaviti dva i dva. Nema sumnje, doći će do iste spoznaje kao i ja sada.

Možda rade s psihopatom.

Naručite zmije u odijelima na Amazonu

2 Komentari

  1. 1

    Zanimljiv post, srećom još mi se ništa tako loše nije dogodilo!
    Jeste li ikada čitali o konceptu "umjetne harmonije".
    U nekim tvrtkama problemi se ne suočavaju, snalazimo se jer moramo, da bismo zaradili koru. Dakle, u društvenim okruženjima ne biste ni razgovarali s određenom osobom, ali na poslu ste na to prisiljeni. Samo razmišljanje naglas, ali potiskivanje toga tijekom dugog vremenskog razdoblja može uzrokovati psihopatske sklonosti.

    • 2

      Kao još jedna žrtva užasnog odlaska, jako suosjećam s Dougovom situacijom i mogu cijeniti koliko je potrebno da se izliječi. I ja i dalje tu tračam o tome što se dogodilo od mog odlaska, i iako su sjećanja izblijedjela, nikada neću u potpunosti preboljeti štetu koja mi je nanesena (za one koji to nisu doživjeli, imate sreće – da ste žrtva raditi bezveze, bilo suradnici koji nemaju povjerenja ili oni na višoj poziciji, osjećate se kao da ste silovani, opljačkani, pretučeni i ostavljeni da umrete). Jedna od mogućnosti je reći “njihov gubitak” i “Žao mi ih je”. Također mislim da “kreteni koji su mi život učinili toliko nepodnošljivim svih tih godina moraju stvarno imati problema sa samopouzdanjem da bi se toliko trudili da život pozitivnog suradnika učine pakao.” Sve te misli pomogle su mi da ozdravim...možda bi pomogle i tebi, Doug.

Što vi mislite?

Ova web stranica koristi Akismet za smanjenje neželjene pošte. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.